artville1

Vita Markina / 4 июля 2013, 18:19

На работу, как на праздник?


Часто слышу фразу: «Мой сын (дочь, внук, племянник) закончил вуз и никак не может найти работу, а если и находит, то платят мало, да и записи в трудовой книжке никакой нет». Гарантировано получить первое рабочее место по направлению могут выпускники вузов далеко не всех специальностей, да и оплата за работу на этом месте и условия этой работы не всегда совпадают с ожиданиями молодых людей.

Более того, чаще всего выпускник школы, поступая в вуз, абсолютно не представляет себе, будет ли специальность, на которую он поступает востребована. Везде нужны только специалисты с опытом. А где же его получать, этот самый опыт, если никто не хочет брать на работу новичка?! И не удивительно, что половина официально зарегистрированных безработных в Украине — молодежь.

Есть и другие проблемы, связанные с первым трудоустройством молодежи. Например, высокий уровень теневой занятости. С этим столкнулась моя двоюродная племянница, которая в прошлом году закончила один из одесских вузов, где училась по контракту. Направление на первое место работы не было предоставлено, вот и пытается она уже больше года устроиться на работу. По ее словам, работодатель не желает брать на престижное (как ему – работодателю кажется) место неопытного работника, а если и берет молоденького «цыпленка», то не хочет платить достойную зарплату. Молодые люди чаще всего сталкиваются и с другим не очень приятным моментом, когда им предлагают пройти на фирме двух-трех месячное так называемое БЕСПЛАТНОЕ обучение. При этом новый работник работает наравне с сотрудниками фирмы, а вот заработной платы не получает. Далее такому «новоиспеченному специалисту» предлагают пройти двух-трех месячный испытательный срок иногда с минимальной оплатой труда либо снова ничего не платят, обещая после завершения испытательного срока подвести итог работы и тогда произвести расчет. И как вы сами понимаете, по истечению четырех-шести месяцев полноценной работы молодой специалист может оказаться просто на улице. Мол, не подошел, либо еще мало опыта.

По видимому, актуальность и остроту проблемы молодежного трудоустройства понимает и руководство государства. В январе этого года вступил в силу новый Закон Украины «О занятости населения», который стимулирует работодателей создавать рабочие места с выгодой для себя и дает путевку в жизнь молодым специалистам. Принятие этого закона – составная часть социальных инициатив Президента Украины Виктора Януковича. Можно надеяться, что реализация нового закона будет способствовать созданию современного европейского рынка труда в Украине и ускорит развитие экономики в целом.

Что радует? Согласно новым правилам трудоустройства, студентам и молодым специалистам следует знать, что при стажировке работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью о прохождении стажировки; кадровым агентствам запрещено брать с соискателей деньги за трудоустройство — эти услуги оплачивают работодатели; молодые специалисты, заключившие контракт на работу в селе, сразу получают подъемные в размере 10 минимальных зарплат (11020 гривен), а после 10 лет работы в селе – жилье, в котором проживали; статус безработного и пособие человек получает с первого дня обращения в центр занятости; работодатель оплачивает обучение студента в вузе при условии, что тот отработает потом в фирме от 1 до 3 лет (в зависимости от затрат); в объявлениях о вакансиях запрещено указывать возраст и пол кандидатов, требовать сведения о личной жизни.

Как утверждают международные эксперты, новый закон является одним из самых современных в Европе, они также намерены добиваться того, чтобы другие страны могли ознакомиться с подходами украинского правительства к решению проблем безработицы. Так что нам есть чем гордиться?

Вопросительный знак в конце не случаен, потому что выполнение принятых, даже очень хороших, законов никогда не было нашей сильной стороной. А ведь этот закон очень нужен.

 


Пост размещён сторонним пользователем нашего сайта. Мнение редакции может не совпадать с мнением пользователя



   Правила

Записи в блогах:




Думська в Viber


Одрекс
Ми використовуємо cookies    Ok    ×