Помимо перенесения центрального офиса Администрации морских портов Украины из Одессы в Киев, на предприятии планируют пересмотреть численность и необоснованно высокие зарплаты административного персонала предприятия в сторону уменьшения. Об этом «Униану» сообщил министр инфраструктуры Украины Владимир Омелян. «Я против массовых увольнений людей, никогда это не поддержу. Но я и не согласен с тем, что чиновники должны жить на широкую ногу за государственный счет. Численность и зарплаты административного персонала необходимо пересмотреть, а специалисты — те, кто реально знает дело и добросовестно работает, должны сохранить свои позиции», — заявил министр. Он отметил, что руководство АМПУ выписало себе необоснованные премии за декабрь 2016 года в размере от 700 тысяч до 1,5 млн. грн на человека. «Мы сознательно повысили оклады, чтобы снизить коррупционный фактор. Но руководство АМПУ решило пойти другим путем: к окладам себе насчитало различных премий еще на несколько зарплат, а коррупция и злоупотребления не уменьшились, если не увеличились. Мы настаиваем, чтобы заработная плата также была повышена и для обычных технических сотрудников! Надеюсь, профсоюзы нас в этом поддержат», — отметил Владимир Омелян. Отметим, сейчас на предприятии работает больше 8 тысяч человек. Напомним, министр инфраструктуры сменил руководство АМПУ и назначил исполняющим обязанности руководителя юриста Сергея Гронского. А до конца недели его планировали сменить на латвийского бизнесмена Райвиса Вецкаганса. При этом, Приморский районный суд Одессы своим решением остановил действие этого приказа. СМЕРТЬ РОССИЙСКИМ ОККУПАНТАМ! Заметили ошибку? Выделяйте слова с ошибкой и нажимайте control-enter |
Статьи:
![]() Чи повинна Україна повертати кошти, надані США на військову підтримку?
![]() ![]() Сейчас в городе работает совместная миссия Центра всемирного наследия ЮНЕСКО и ИКОМОС. Международные эксперты мониторят поврежденные здания и будут решать, как уберечь ценные объекты в дальнейшем. Читать дальше ![]() ![]() ![]() |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||