Муниципальных охранников оштрафовали из-за нежелания брать на работу инвалидов
КП «Муниципальная охрана» будет вынуждено заплатить более 38 тысяч гривен из-за нарушения законодательства в сфере трудоустройства инвалидов. Одесский окружной административный суд полностью удовлетворил иск областного управления Фонда социальной защиты, который потребовал оштрафовать КП на сумму 37 тысяяч 754 гривны (+468 грн пени) за то, что в 2016 году коммунальщики взяли в штат только одного инвалида вместо двух, полагающихся по закону при штатной численности в 46 сотрудников.
Таким образом, были нарушены права лиц с ограниченными физическими возможностями, утверждают в Фонде. Представитель муниципалов в ходе заседания пояснил случившееся халатностью бухгалтера и бывшего начальника. Дескать, предоставленные Фонду соцзащиты сведения содержали массу ошибок. Так, штатная численность КП на тот момент была не 46 человек, а 29, следовательно, брать в штат можно было только одного инвалида. Правда, он тут же отметил, что, на самом деле, инвалидов было трое, но опять-таки из-за халатности бухгалтера одного «забыли». Так или иначе, но суд полностью удовлетворил иск Фонда соцзащиты и наложил на «Муниципальную охрану» штраф. У коммунальщиков есть возможность оспорить решение в апелляции.
СМЕРТЬ РОСІЙСЬКИМ ОКУПАНТАМ!
Помітили помилку? Виділяйте слова з помилкою та натискайте control-enter
 |
Вот тут брехать не надо, в том кп инвалид на инвалиде, просто болезни у них умственные а не физические.
Відповісти
|
 |
Тупое законодательство дает в руки Фонду социальной защиты далеко не рыночные механизмы влияния на хозяйственную деятельность. А что, если нет инвалида должной квалификации? Или я обязан брать любого? С какого хрена? Мне что, льготу за это дадут, что я возьму в штат бесполезного человека, которого фиг уволишь, и буду начислять ему минималку и налоги на нее не за труд его, а только потому, что так хочет ФСЗ??? Но это же не справедливо! Ни я, ни мое предприятие никого не сделали инвалидом, как меня это должно касаться? Я понимаю тех управляющих, которые могут использовать труд людей с ограниченными возможностями и приветствую их благосклонность! Но, что, если в какой-то сфере деятельности недопустимо использование труда инвалида ввиду высокой нагрузки или риска для других людей, или нет инвалида должной квалификации? На это ФСЗ говорит: приходите, мы вам дадим инвалида… Ух ты! А это уже забавно. Некоторые такие инвалиды работают на 10 работах, не взирая на свои ограниченные возможности. Фиктивно, конечно. Как вы думаете, они откатывают ФСЗ?? Так может в этом и суть?)) Типа, забота об инвалидах, а по факту циничный бизнес и коррупция?? Что они сами, ФСЗ, в этой стране сделали для инвалидов? Что они в нашем городе сделали для инвалидов? А ведь деньги в ФСЗ отчисляются, и не малые!! И?
Відповісти
|
|
Разе что… чтоб с ФСЗ в суд не ходить. Как и многим другим!
Відповісти
|
|
КП «Муниципальная охрана» должна взять инвалида кем? Охранником? Супер, особенно хорош будет охранник без ноги, к примеру. Да и вообще, любой руководитель отвечает за свое предприятие и старается подобрать сотрудника по квалификации и другим параметрам… У меня есть в штате инвалид, оказывается, но я об этом даже не знал! Меня это не интересовало, я брал его как специалиста на работу! А ФСЗ хочет, чтобы работодатели брали на работу инвалидов, а будут ли они полезны или нет- их это не интересует! Тогда вопрос: я бизнес делаю под свой страх и риск за свои деньги, нанимаю людей, плачу им зарплату, плачу в казну налоги…в том числе и в ФСЗ! С какого хрена кто-то должен мне указывать, кого мне брать в штат, а кого не брать? Не пора ли бизнесу оспорить это хамское вмешательство каких-то лжезаботящихся о ком-то? ХВАТИТ! Мы отчисляем вам деньги, вот и заботьтесь, а не пытайтесь переложить это на наши плечи!!!
Відповісти
|
|
1.) У любой компании есть свое штатное расписание.
2.) Которое руководитель заполняет по квалификационным требованиям.
3.) И если на момент обязательства, согласно закона, принять инвалида ему нет вакансии, т.е. штат укомплектован, кто в праве указывать руководителю о необходимости расширения штатного расписания?
4.) Или нужно уволить не инвалида, чтобы взять инвалида?
5.) Тогда выходит, что у инвалида какие-то особые права перед здоровыми людьми?
6.) А как на счет квалификации и прочих качеств?
7.) Если есть вакансия токаря, должен ли я брать инвалида со специальностью швея? И с какого хрена? Мне нужны токари, мне не нужны швеи!!! Даже диабетики!
Відповісти
|
|
Я понимаю так, беру я уже кого попало, даю ему тупую работу, лишь бы чем-то человек был занят и доход имел, а государство мне на сумму моих издержек дает налоговую льготу! Тога можно брать и швею-диабетика, и охранника без ноги… Но, если мне не выходит найти инвалида нужной мне квалификации и компетенции, а так же необходимых морально-этических норм (чтоб не воровал, хотя бы), то какого хрена я должен брать кого попало, платить ему просто так и без толку для предприятия???!! Это называется коррупция!
Відповісти
|
Правила
|
|
Думська в Viber
ВІДБІЙ повітряної тривоги
123
35
15
1
2
2
55
1
1