Рада у першому читанні схвалила законопроект, який забороняє роботодавцям дискримінацію потенційних працівників за віком, статтю та сексуальною орієнтацією

Також, згідно з документом, під час прийому на роботу не можна враховувати расову приналежність, стан здоров’я, зокрема, інвалідність та наявність або підозру на ВІЛ/СНІД, політичні, релігійні погляди, членство у профспілках або в інших громадських об’єднаннях.

Крім того, законопроектом забороняється відсівати кандидатів через соціальне походження, сімейний та майновий стан, місце проживання, мову або інші ознаки, які не стосуються характеру роботи чи умов її виконання.

Наймачам також не дозволяється відмовляти у працевлаштуванні, не аргументуючи відмову. На вимогу претендента на вакансію він повинен письмово вказати причину, яка б не суперечила закону.

Правила з протидії дискримінації мають бути вказані у колективному договорі фірми. Люди, які вважатимуть, що їх дискримінували, матимуть право звернутися зі скаргою до органів влади або Уповноваженого ВР з прав людини. Порушникам загрожують штрафи.

У той же час законодавством можуть встановлюватися вимоги щодо рівня освіти, віку і стану здоров’я, а також обмеження, обумовлені певним видом робіт. У деяких випадках вони можуть залежати від необхідності посиленого соціального чи правового захисту осіб певних категорій.