В Украине начинают штрафовать работодателей за указание пола и возраста в вакансиях
0
Изменения в закон о рекламе, согласно которым работодателей будут штрафовать за указание в вакансии желаемого пола, возраста, расы, цвета кожи и прочих дискриминационных условий, вступили в силу 8 января.
За несоблюдение соответствующих норм работодателям отныне грозит штраф в десятикратном размере от минимальной зарплаты.
Отметим, что запрет указывать в вакансиях желаемый возраст, пол, расу, цвет кожи, религиозные убеждения и прочее существует в законодательстве с 1996 года. В частности, запрет указывать дискриминационные ограничения в объявлениях о трудоустройстве есть и в законе Украины «О занятости населения», принятом еще в июле 2012 года.
Но лишь теперь за нарушение этих норм появился внушительный штраф. На сегодняшний день его сумма составляет 65 тысяч гривен.
Министерство экономики уже разработало Порядок уплаты рекламодателями в государственный бюджет штрафов за нарушение требований закона о рекламе при приеме на работу.
Документ определяет, что работодатель должен оплатить штраф в госбюджет по месту регистрации на основании распорядительного документа Гоструда в течение 15 дней.
СМЕРТЬ РОССИЙСКИМ ОККУПАНТАМ!
0
Заметили ошибку? Выделяйте слова с ошибкой и нажимайте control-enter
Я столкнулся с этим в 95 году, когда профурсетка лет 25 мне ляпнула, дедеушка вам на печке сидеть А было мне тогда 44. Надеюсь, что ее постигла та же встреча, так как сейчас ей лет за 50. Глубокая старуха.
Ну этого следовало ожидать. Из всех реформ нужных для вступления в ЕС зеленая коррумпированная власть выбрала то что им никак не мешает. Не реформы против коррупции а гендер. Все самое худшее сейчас начнут принимать. В итоге настроить народ против ЕС и подыграть Москве. Москва хорошо платит за подрывную работу.
И проблема тут скорее психологического характера, оставляет, к примеру 60-ти летний владелец свою фирму или завод сыну лет 35-ти, ну тот и набирает не старше себя, чтоб проще командовать было без имен отчеств и на ты…
Бывает и так, что на СТО какой то сопляк, который тебе в сыновья годится, обращается на "ты". Но дело не в этом, хотя и неприятно. А в том, как он ремонтирует твою машину, с которой надо через месяц-другой снова ехать на тоже самое или другое СТО.
Всё правильно. Только Зе-власть тут не при чем. А то понабирают сцикух, которые после ночного клуба не приходят на работу, а ты стой в очереди у одной кассы универсама потому, что другие кассы не работают. Тоже самое относится к аптекам, обменникам и некоторым учреждениям. А причина одна -низкая оплата труда. Пусть работодатели платят нормально, тогда им не придётся через каждые 2-3 месяца искать новых продавцов, кассиров, уборщиц, мастеров СТО и т.п.
владельцам бизнеса все равно, как часто искать новых, ведь ищут не они, а менеджеры по персоналу и администраторы и так как новые всегда находятся-платить больше они и не будут
"Только Зе-власть тут не при чем." Она вообще не причем за почти 3 года в происходящем в Украине. Потому что ни фига не делает)) И главное — не собирается. Но вопрос, а как же борьба с "эпохой бедности"?
Мин зарплата была очень сильно поднята при Гройсмане. Но сейчас сокращаются субсидии, растут в геом. прогрессии цены, а слуги даже не знают цены на продукты, потому что живут в другой реальности. Закрываются хлебопекарни, потому что цены на энергоресурсы зашкаливают. Продолжать?
Цены на продукты питания и тарифы на коммуналку повышались при всех президентах Украины. Так же повышались цены на энергоресурсы. Это все было связано с повышением цены на российский газ. Особенно, при гетьмане. Мин. зарплата последние 2 года при гетьмане была: 2017 г. 3200 грн. 2018 г. 3723 грн. Её прирост составил 523 грн. При В.Зеленском: 2020 г. 5000 грн. 2021 г. 6500 грн. Её прирост составил 1500 грн. Как видите, соотношение прироста мин. зарплаты в пользу В. Зеленского и составляет 977 грн. по сравнению с гетьманской. Для справки. Хлебопекарня на ул. Средней, например, работает, как и прежде. Продолжайте дальше.
Простите, а вы читали мой комментарий??? Давайте прочитаем его первую строчку вместе. "Цены на продукты питания и тарифы на коммуналку повышались при всех президентах Украины." Курятина тоже относится к продуктам питания. А вы не знали?
В данном случае, работодатель указывает возраст. Например, швеи до 30-ти лет, электрики не моложе 25-ти и т.п. Это тоже нарушение Закона. Но в то же время маляр-штукатур профессия двуполая. То есть, можно и нужно принимать людей обоего пола.
Когда я обращаюсь в какую-либо компанию, мне не надо, чтобы сотрудница была молодая и симпатичная, мне нужно решение моей проблемы квалифицированным опытным специалистом.
Будет ему или ей 24, 44 года, или 55 лет, мне всё равно. Хоть 65. Если же я захочу посмотреть на красавиц, куплю в киоске глянцевый журнал.
У использования только молодых сотрудников в компании есть свои минусы. Например, молодые дизайнеры делают текст на упаковке очень мелким, потому что у них не укладывается в голове, что человек не может прочитать текст размером шрифта в один миллиметр.
Кроме того зачастую не хватает знания жизни, и могут обвести вокруг пальца. Лучше сочетание энергии молодости с опытом продвинутого возраста.
Я сам был удивлён, что оказывается по статистике, пожилые люди пропускают работу реже, чем молодые.
Оказывается, что у них уже устоявшийся образ жизни, не нужно ходить в ночной клуб до четырёх утра, есть уже как правило какое-то благоустроенное жильё, не нужно оставаться с ребёнком, и т.д.
Даже если не указывать пол, возраст и прочее в объявлении, на собеседовании вам все равно откажут. Просто у рекрутера собеседований будет немного больше и с некоторыми соискателями разговор будет очень короткий. Рекрутеру за эту доп нагрузку не доплатят, это станет входить в их обязанности за размер прежнего оклада. Решения проблемы НЕТ!!!
