|
В международной нефтяной компании SOCAR, которая у нас в Одессе известна сетью одноименных заправок, готовы обучать, создавать условия для профессионального и личностного развития, предоставлять социальный пакет и разные «плюшки», а также платить рыночную зарплату. Руководитель хочет видеть среди сотрудников людей, которые готовы добиваться результатов, любят свое дело и хотят развиваться, а не просто выполнять обязанности. Для этого в компании SOCAR запустили учебный портал. Обучение сервису, технологическим процессам, охране труда проводится дистанционно. Это очень удобно – можно самому планировать график обучения. Все, что нужно – мобильный телефон и целеустремленность. Коллектив автозаправочного комплекса – это команда от 10 до 40 человек, в зависимости от плотности трафика. Средний возраст сотрудников – 25-30 лет. Многие пришли студентами на подработку из-за гибкого графика и хорошей зарплаты – и остались надолго. Один из таких сотрудников – Денис Пастушенко.
Ему 26, он – старший кассир. Объясняет, что для него важны три вещи – своевременная выплата зарплаты, социальные гарантии, уверенность в завтрашнем дне. Все это есть в SOCAR, поэтому место работы его устраивает. В должностной структуре автозаправки старший кассир – второй человек после начальника станции. Они оба отвечают за то, чтобы обслуживание гостей прошло на высшем уровне, следят за выполнением стандартов обслуживания, решают разные нестандартные ситуации и множество важных вопросов. Вероника Филимон, 26 лет, за год прошла карьерный путь от кассира торгового зала до начальника станции. Вспоминает, что сложностей было немало.
«Опять, как в школе, приходилось учиться, штудировать инструкции, правила, изучать информацию в интернете, чтобы разбираться в специфике деятельности»,- признается Вероника. Став руководителем, она доказала самой себе, что карьеру в международной компании можно сделать без связей и взяток, опираясь исключительно на собственные личностные качества. Было бы желание! Людмила Левицкая, 31 год, начальник станции, пришла работать в компанию после декрета. На тот момент ей подошел график и местоположение, но говорит, что влюбилась в коллектив.
«Первое яркое впечатление – это команда. Даже обычные, рутинные задачи – выкладка товара, размещение ценников, общение с клиентами – мы можем выполнять сообща. Ни капли спесивости или неуважения к рядовым сотрудникам со стороны руководства. Эта сплоченность всегда заряжала энергией. Мне нравится быть наставником для новичков. За годы работы к нам пришло очень много молодых ребят без опыта, многие стали старшими кассирами, их хвалят, ставят в пример другим. Я этим горжусь!», — говорит Людмила Левицкая. Один из принципов компании – делать чуть больше, чем от тебя ожидают. Стремление предоставлять сервис пятизвездочного уровня проявляется в дизайне АЗК, в наличии строгих корпоративных правил и исключительной порядочности персонала. Искреннее желание дарить положительные эмоции делает сервис АЗК более человечным, инновации – безупречными. Об актуальных вакансиях компании можно узнать на сайте. СМЕРТЬ РОССИЙСКИМ ОККУПАНТАМ! Заметили ошибку? Выделяйте слова с ошибкой и нажимайте control-enter |
Статьи:
 12:02 На берегу нацпарка "Тузловские лиманы" нашли рюкзак с кучей российских документов. Никто не знает, как он попал туда и как долго дрейфовал в море. 10:35Утром на Варненской мусоровоз сбил пешехода.
Авто двигалось задним ходом во дворах и не заметило человека. От полученных травм тот скончался на месте. 09:47 Пострадавший детский садик во время вечерней атаки на Черноморск. Платим за фото Откройте нам сторис Пострадавший детский садик во время вечерней атаки на Черноморск. Платим за фото Откройте нам сторисВ Черноморске в результате вечерней атаки поврежден фасад и остекление детского сада, а также близлежащих многоэтажек. Обошлось без пострадавших.
 Думская в Viber
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ВІДБІЙ повітряної тривоги
52
9
3
1
18
1
Увага. ПОВІТРЯНА ТРИВОГА
1
