В международной нефтяной компании SOCAR, которая у нас в Одессе известна сетью одноименных заправок, готовы обучать, создавать условия для профессионального и личностного развития, предоставлять социальный пакет и разные «плюшки», а также платить рыночную зарплату.
Руководитель хочет видеть среди сотрудников людей, которые готовы добиваться результатов, любят свое дело и хотят развиваться, а не просто выполнять обязанности. Для этого в компании SOCAR запустили учебный портал. Обучение сервису, технологическим процессам, охране труда проводится дистанционно. Это очень удобно – можно самому планировать график обучения. Все, что нужно – мобильный телефон и целеустремленность.
Ему 26, он – старший кассир. Объясняет, что для него важны три вещи – своевременная выплата зарплаты, социальные гарантии, уверенность в завтрашнем дне. Все это есть в SOCAR, поэтому место работы его устраивает.
В должностной структуре автозаправки старший кассир – второй человек после начальника станции. Они оба отвечают за то, чтобы обслуживание гостей прошло на высшем уровне, следят за выполнением стандартов обслуживания, решают разные нестандартные ситуации и множество важных вопросов.
Вероника Филимон, 26 лет, за год прошла карьерный путь от кассира торгового зала до начальника станции. Вспоминает, что сложностей было немало.
«Опять, как в школе, приходилось учиться, штудировать инструкции, правила, изучать информацию в интернете, чтобы разбираться в специфике деятельности»,- признается Вероника.
Став руководителем, она доказала самой себе, что карьеру в международной компании можно сделать без связей и взяток, опираясь исключительно на собственные личностные качества. Было бы желание!
Людмила Левицкая, 31 год, начальник станции, пришла работать в компанию после декрета. На тот момент ей подошел график и местоположение, но говорит, что влюбилась в коллектив.
«Первое яркое впечатление – это команда. Даже обычные, рутинные задачи – выкладка товара, размещение ценников, общение с клиентами – мы можем выполнять сообща. Ни капли спесивости или неуважения к рядовым сотрудникам со стороны руководства. Эта сплоченность всегда заряжала энергией. Мне нравится быть наставником для новичков. За годы работы к нам пришло очень много молодых ребят без опыта, многие стали старшими кассирами, их хвалят, ставят в пример другим. Я этим горжусь!», — говорит Людмила Левицкая.
Один из принципов компании – делать чуть больше, чем от тебя ожидают. Стремление предоставлять сервис пятизвездочного уровня проявляется в дизайне АЗК, в наличии строгих корпоративных правил и исключительной порядочности персонала. Искреннее желание дарить положительные эмоции делает сервис АЗК более человечным, инновации – безупречными.
Об актуальных вакансиях компании можно узнать на сайте.
Telegram-канал
Застосунок:
iPhone
Android
Надіслати фото через telegram
Patreon