Всегда в тренде: почему молодые люди выбирают работу в SOCAR (новости компаний)

Коллектив автозаправочного комплекса – это команда от 10 до 40 человек, в зависимости от плотности трафика. Средний возраст сотрудников – 25-30 лет. Многие пришли студентами на подработку из-за гибкого графика и хорошей зарплаты – и остались надолго. Один из таких сотрудников – Денис Пастушенко.

Ему 26, он – старший кассир. Объясняет, что для него важны три вещи – своевременная выплата зарплаты, социальные гарантии, уверенность в завтрашнем дне. Все это есть в SOCAR, поэтому место работы его устраивает.

В должностной структуре автозаправки старший кассир – второй человек после начальника станции. Они оба отвечают за то, чтобы обслуживание гостей прошло на высшем уровне, следят за выполнением стандартов обслуживания, решают разные нестандартные ситуации и множество важных вопросов.

Вероника Филимон, 26 лет, за год прошла карьерный путь от кассира торгового зала до начальника станции. Вспоминает, что сложностей было немало.

«Опять, как в школе, приходилось учиться, штудировать инструкции, правила, изучать информацию в интернете, чтобы разбираться в специфике деятельности»,- признается Вероника.

Став руководителем, она доказала самой себе, что карьеру в международной компании можно сделать без связей и взяток, опираясь исключительно на собственные личностные качества. Было бы желание!

Людмила Левицкая, 31 год, начальник станции, пришла работать в компанию после декрета. На тот момент ей подошел график и местоположение, но говорит, что влюбилась в коллектив.

«Первое яркое впечатление – это команда. Даже обычные, рутинные задачи – выкладка товара, размещение ценников, общение с клиентами – мы можем выполнять сообща. Ни капли спесивости или неуважения к рядовым сотрудникам со стороны руководства. Эта сплоченность всегда заряжала энергией. Мне нравится быть наставником для новичков. За годы работы к нам пришло очень много молодых ребят без опыта, многие стали старшими кассирами, их хвалят, ставят в пример другим. Я этим горжусь!», — говорит Людмила Левицкая.

Один из принципов компании – делать чуть больше, чем от тебя ожидают. Стремление предоставлять сервис пятизвездочного уровня проявляется в дизайне АЗК, в наличии строгих корпоративных правил и исключительной порядочности персонала. Искреннее желание дарить положительные эмоции делает сервис АЗК более человечным, инновации – безупречными.

Об актуальных вакансиях компании можно узнать на сайте.