Деревянко 1 (ТЦ Панорама) магазин OGGY — Никогда не обращайтесь по вопросу трудоустройства Администратор Наталья, номер (050) 358-97-64, ей «вечно» требуются охранники, продавцы и т.д. «простажируетесь» 2-3 дня без оплаты — и на кислород. Деревянко 1 (ТЦ Панорама) и Дерибасовская, 21 (ТЦ Европа) магазины Lee Cooper – тоже са мое, бесплатная стажировка и кислород. В среднем от 3-5 дней. Жуковского 10 офис находиться рядом с туристическим агентством «Поехали с нами». Фирма называется «Форекс Оптиум» — набирают офис-менеджеров, работа на валютном рынке з/п 2400+%.Все хорошо только надо им дать 550 грн. в залог за твое обучение, якобы они их вернут вместе с твоей з/п и что ты после обучение не смоешся у их конкурентам Жуковского 22 оф. не помню… — «ДОБРОБУТ» (страховая) Жуковского 22 оф. 7 – лоховской маркетинг (Тянь-ши) Жуковского 33 оф. 803 — MANSHIP ODESSA LLS — синоним слова лохотрон. Канатная, угол Пироговской, возле кафе «Форсаж» (точно адрес не скажу, но они так говорят) агентство «Натали» — очередной лоховской сетевой маркетинг. Княжеская 25/7 — в рекламе пишут, что это книжный склад и требуются туда: студенты, сортировщик на дому, офис-менеджеры – на деле лохотрон. Космонавтов 36 — лоховские агентства «Гармония» и «Юг-информ» Конная 24 «DLS group» — Работа может быть и будет, но очень малооплачеваемая. Уволиться с записью в трудовой книжке о месте работы – нереально. Заставляют пахать несколько месяцев бесплатно. Руководство – ХАМЛО!!! Кузнечная 26 – Лоховские металоокна Малая Арнаутская 85 «Мир Вакансий» тел: 799-29-10 734-53-64 — ну очень МЕГА лоховское, кадровое агентство. Малая Арнаутская 55 «Успех» — Лоховское кадровое агентство, является полной аферой. ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ТРЕБУЮТ СПРАВКИ ПРО НЕСУДИМОСТЬ И ИЗ НАРКОЛОГИЧЕСКОГО ДИСПАНСЕРА, ДЕЛАЮТ ЭТИ СПРАВКИ ЗА 150 ГРИВЕН И ДАЮТ НОМЕР ТЕЛЕФОНА РАБОТОДАТЕЛЯ КОТОРЫЙ ЧЕРЕЗ ДВА ДНЯ ИСЧЕЗАЕТ, ВНЕ ЗОНЫ ДОСТУПА. Маразлиевская 38 — продажа бытовой техники (сомнительного качества) на улице. Лоховское счастье. Новощепной Ряд 2 – «Монро Ассошиейтед» клининговая компания (чистка, уборка и так далее) — вакансии: офис-менеджер, секретарь. На деле директор ищет себе девушку для оказания интимных услуг на месте. Будьте внимательны. Пантелеймоновская 24 – Лоховские металоокна. Стоишь и раздаешь лоховские листовки. Пантелеймоновская 88 оф. 22 Тянь-ши – Чудо-продукция Китая, лоховской маркетинг Преображенская 40 агентство «Крок» – МЕГА лоховское агенство Прохоровская 28 каб 517 — Косметика «Имидж» 34-58-90 — лоховской маркетинг Пушкинская 38 — Телетрейд Консалтинг, дилинговый центр (482) 37-94-54 (048) 711-74-99 — лохотрон Рекордная 25 — полный развод, лоховские металоокна Садовая 3 оф. 25 Компания «Тiens»(тянь-ши) – Чудо-продукция Китая; там же фирма Максимум (продукция ИМИДЖ) — ходить с сумкой забитой косметики и продавать всё и всем, короче лоховской маркетинг. Спиридоновская 28 – лохотрон Тираспольская 27/29 6 этаж 614 каб. — Компания «Вижн Украина» – лоховской маркетинг Французский Бульвар 20А — Рассадник лоховского чудо-маркетинга про чудо-продукцию из Китая. Филатова 62/2 «Amway» – лоховской маркетинг Черноморского Казачества 72 – лоховская продажа дверей (работать нужно стоя на улице рядом с образцом двери и впаривать прохожим какая отличная продукция)
Пост розміщений стороннім користувачем нашого сайту. Думка редакції може не збігатися з думкою користувача
Title
Про Амвэй — по сути сетевой маркетинг, но продукция хорошая. Пользуюсь сам, но в "секте" не состою.
класс
id страницы
Title
Поддерживаю, мне знакомый барыга отдаёт товар по себестоимости (-30 %) ;мозг не парит и не вербует )
класс
id страницы
Title
Перепечатывать списки трехлетней давности — много ума не надо, вопрос — зачем((((( присваивать чужие мысли и оскорбительные фразы.
класс
id страницы
Title
Как раз сегодня предлагали работу, Жуковского 33 оф.302 А вы говорите зачем!!!
класс
id страницы
Title
«Мир Вакансий» Хочу рассказать как промышляет кадровое агентство на Малая Арнаутская 85 на 3 этаже (оф 35 или 31). Телефоны данного агентства : +38063- 77-14-411, 050-1784203, 067-9202197, 066-9574564. Данное агентство: принимает крупные заказы на подбор сотрудников от крупных предприятий : МТС (заказы 2015 г. — свежие), Дишкант (заказы 2015 г. — свежие), Банк Пивденный (заказы 2015 г. — свежие) и других крупных предприятий (на что получает от них не малые гонорары), размещает их на сайте www.work.ua, якобы от имени предприятия. Затем набирает резюме. После сбора резюме звонит непосредственно человеку, представляется непосредственно работодателем (нет ни слова о том, что оно является кадровым агентством). После чего присылает человеку (кандидату) по интернету «задание на решение», якобы для проверки его рабочих навыков и опыта работы, очевидно взятое у инициатора вакансии. Получив решение от соискателя, в случае если решение верное и полностью устраивает инициатора вакансии (т.е. предприятие МТС, Дишкант, Банк Пивденный и.т.д.), устраивает кандидату психологическое тестирование, т.е. уже после получение от кандидата идеально выполненного задания, и его резюме с описанием опыта работы кандидата, подтверждающего его профессиональные навыки, организация проводит «психологическое тестирование». «Психологическое тестирование» состоит из 16 субтестов, которые кандидат обязан решить за 30 минут. Наиболее часто использует субтесты 1, 13, 14, 15, 16. Из которых хочется отдельно выделить 2 субтеста- субтест 13- это субтест из 40 заданий по «Ганс Юрген Аизенк», 16 – субтест «Тест психического выгорания» Натальи Кучеренко. С первого взгляда всё выглядит законно, однако: 1) тесты предоставляются уже после того как кандидат уже решит задание на профессиональную пригодность и только в случае если решит (т.е. задание, которое непосредственно даёт сама компания МТС, Дишкант и д.р.). Но на самом деле «психологическое тестирование » должно проводиться в начале, т.е. до предоставлению соискателю задания на профпригодность. 2) психологические тесты предоставляемы соискателю имеют ПОДКРУЧЕННУЮ ШКАЛУ, в частности субтест 16 «Тест психического выгорания» имеет «подкрученную шкалу». Т.е. соискателя просят воспользоваться следующей шкалой при оценке действий «никогда -1; редко-2, обычно-3, часто-4». В то время как в оригинале данный тест ( имеет шкалу «никогда -0; редко-1, обычно-2, часто-3». Субтест же 13- «Ганс Юрген Аизенк» имеет шкалу «Вес» каждого задания составляет 1 балл». В то время как в оригинале данный тест не имеет такую бальную шкалу (Ганс Юрген Аизенк «Проверь свои способности»)
Данное «ПОДКРУЧИВАНИЕ ШКАЛЫ» естественно ведёт к НАМЕРЕННОМУ ЗАНИЖЕНИЮ РЕАЛЬНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ. Так как В РЕАЛЬНОСТИ при использовании данных тестов в оригинале и при использовании оригинальных методик оценок, описанных самими авторами книг при прочих равных условиях РЕЗУЛЬТАТЫ БУДУТ НАМНОГО ВЫШЕ.
3) После чего экзаменатор проводящий данные тесты, НАЧИНАЕТ ВЫМАГАТЬ ДЕНЬГИ. Да, именно деньги ЗА «ТО ЧТОБЫ ВЫ ПРОШЛИ ДАННЫЕ ТЕСТЫ».
Итак, даже если ВЫ ПОЛНОСТЬЮ ПРОЙДЁТЕ ДАННЫЕ ТЕСТЫ, НО НЕЗАПЛАТИТЕ ДЕНЕГ ЭКЗАМЕНАТРУ вам ВСЁРАВНО СКАЖУТ «ЧТО ВЫ ИХ НЕ ПРОШЛИ».
В случае, тем кому повезёт достать деньги и договориться с данным кадровым агентством, то ему перешлют и правильные ответы на тесты и выполненное вами задание на профпригодность.
Т.Е. по факту вы со своими знаниями просто будите БЕЗЛИКИМ ИСПОЛНИТЕЛЕМ заданий на профпригодность для других. А В ОРГАНИЗАЦИЮ (С ВАШИМ ВЫПОЛНЕННЫМ ЗАДАНИЕМ) НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, ПОШЛЮТ ТОГО, КТО БОЛЬШЕ ЗАПЛАТИТ ЗА ВАШЕ ЗАДАНИЕ ДАННОМУ КАДРОВОМУ АГЕНСТВУ. Т.е. ВЫ БУДИТЕ БЕСПЛАТНЫМ ЛОХОМ. А организация просто в конце будет удивлена ( МТС, Дишкант и д.р.) как соискатель сумел выполнить такое сложное задание на собеседование, а в результате на работе не может решить аналогичных более простых заданий.
АФЕРА данного кадрового агентства (на Малая Арнаутская 85) состоит в том, чтобы «ОДНОВРЕМЕННО ВЗЯТЬ ДЕНЬГИ с организации (давшей заявку на подбор персонала МТС, Дишкант, Банк Пивденный и д.р.) и с соискателя».
Вопрос кто платит больше СОИСКАТЕЛИ, ИЛИ ОРГАНИЗАЦИИ?
/p.s/ очень замечательно, что данная организация уже стоит в перечне организаций для ЛОХОВ ещё с февраля 2013г. Что сказать лохов в Одессе много, а значит и бизнес у данного кадрового агентства (на Малой Арнаутской 85) СВЕРХ ДОХОДНЫЙ и без налогов. Осталось только налоговой туда наведаться…
Люди позовите туда налоговую……….
класс
id страницы
Title
«Мир Вакансий» Хочу рассказать как промышляет кадровое агентство на Малая Арнаутская 85 на 3 этаже (оф 35 или 31). Телефоны данного агентства : +38063- 77-14-411, 050-1784203, 067-9202197, 066-9574564. Данное агентство: принимает крупные заказы на подбор сотрудников от крупных предприятий : МТС (заказы 2015 г. — свежие), Дишкант (заказы 2015 г. — свежие), Банк Пивденный (заказы 2015 г. — свежие) и других крупных предприятий (на что получает от них не малые гонорары), размещает их на сайте www.work.ua, якобы от имени предприятия. Затем набирает резюме. После сбора резюме звонит непосредственно человеку, представляется непосредственно работодателем (нет ни слова о том, что оно является кадровым агентством). После чего присылает человеку (кандидату) по интернету «задание на решение», якобы для проверки его рабочих навыков и опыта работы, очевидно взятое у инициатора вакансии. Получив решение от соискателя, в случае если решение верное и полностью устраивает инициатора вакансии (т.е. предприятие МТС, Дишкант, Банк Пивденный и.т.д.), устраивает кандидату психологическое тестирование, т.е. уже после получение от кандидата идеально выполненного задания, и его резюме с описанием опыта работы кандидата, подтверждающего его профессиональные навыки, организация проводит «психологическое тестирование». «Психологическое тестирование» состоит из 16 субтестов, которые кандидат обязан решить за 30 минут. Наиболее часто использует субтесты 1, 13, 14, 15, 16. Из которых хочется отдельно выделить 2 субтеста- субтест 13- это субтест из 40 заданий по «Ганс Юрген Аизенк», 16 – субтест «Тест психического выгорания» Натальи Кучеренко. С первого взгляда всё выглядит законно, однако: 1) тесты предоставляются уже после того как кандидат уже решит задание на профессиональную пригодность и только в случае если решит (т.е. задание, которое непосредственно даёт сама компания МТС, Дишкант и д.р.). Но на самом деле «психологическое тестирование » должно проводиться в начале, т.е. до предоставлению соискателю задания на профпригодность. 2) психологические тесты предоставляемы соискателю имеют ПОДКРУЧЕННУЮ ШКАЛУ, в частности субтест 16 «Тест психического выгорания» имеет «подкрученную шкалу». Т.е. соискателя просят воспользоваться следующей шкалой при оценке действий «никогда -1; редко-2, обычно-3, часто-4». В то время как в оригинале данный тест ( имеет шкалу «никогда -0; редко-1, обычно-2, часто-3». Субтест же 13- «Ганс Юрген Аизенк» имеет шкалу «Вес» каждого задания составляет 1 балл». В то время как в оригинале данный тест не имеет такую бальную шкалу (Ганс Юрген Аизенк «Проверь свои способности»)
Данное «ПОДКРУЧИВАНИЕ ШКАЛЫ» естественно ведёт к НАМЕРЕННОМУ ЗАНИЖЕНИЮ РЕАЛЬНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ. Так как В РЕАЛЬНОСТИ при использовании данных тестов в оригинале и при использовании оригинальных методик оценок, описанных самими авторами книг при прочих равных условиях РЕЗУЛЬТАТЫ БУДУТ НАМНОГО ВЫШЕ.
3) После чего экзаменатор проводящий данные тесты, НАЧИНАЕТ ВЫМАГАТЬ ДЕНЬГИ. Да, именно деньги ЗА «ТО ЧТОБЫ ВЫ ПРОШЛИ ДАННЫЕ ТЕСТЫ».
Итак, даже если ВЫ ПОЛНОСТЬЮ ПРОЙДЁТЕ ДАННЫЕ ТЕСТЫ, НО НЕЗАПЛАТИТЕ ДЕНЕГ ЭКЗАМЕНАТРУ вам ВСЁРАВНО СКАЖУТ «ЧТО ВЫ ИХ НЕ ПРОШЛИ».
В случае, тем кому повезёт достать деньги и договориться с данным кадровым агентством, то ему перешлют и правильные ответы на тесты и выполненное вами задание на профпригодность.
Т.Е. по факту вы со своими знаниями просто будите БЕЗЛИКИМ ИСПОЛНИТЕЛЕМ заданий на профпригодность для других. А В ОРГАНИЗАЦИЮ (С ВАШИМ ВЫПОЛНЕННЫМ ЗАДАНИЕМ) НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, ПОШЛЮТ ТОГО, КТО БОЛЬШЕ ЗАПЛАТИТ ЗА ВАШЕ ЗАДАНИЕ ДАННОМУ КАДРОВОМУ АГЕНСТВУ. Т.е. ВЫ БУДИТЕ БЕСПЛАТНЫМ ЛОХОМ. А организация просто в конце будет удивлена ( МТС, Дишкант и д.р.) как соискатель сумел выполнить такое сложное задание на собеседование, а в результате на работе не может решить аналогичных более простых заданий.
АФЕРА данного кадрового агентства (на Малая Арнаутская 85) состоит в том, чтобы «ОДНОВРЕМЕННО ВЗЯТЬ ДЕНЬГИ с организации (давшей заявку на подбор персонала МТС, Дишкант, Банк Пивденный и д.р.) и с соискателя».
Вопрос кто платит больше СОИСКАТЕЛИ, ИЛИ ОРГАНИЗАЦИИ?
/p.s/ очень замечательно, что данная организация уже стоит в перечне организаций для ЛОХОВ ещё с февраля 2013г. Что сказать лохов в Одессе много, а значит и бизнес у данного кадрового агентства (на Малой Арнаутской 85) СВЕРХ ДОХОДНЫЙ и без налогов. Осталось только налоговой туда наведаться…
Люди позовите туда налоговую……….
класс
id страницы
Title
«Мир Вакансий» Хочу рассказать как промышляет кадровое агентство на Малая Арнаутская 85 на 3 этаже (оф 35 или 31). Телефоны данного агентства : +38063- 77-14-411, 050-1784203, 067-9202197, 066-9574564. Данное агентство: принимает крупные заказы на подбор сотрудников от крупных предприятий : МТС (заказы 2015 г. — свежие), Дишкант (заказы 2015 г. — свежие), Банк Пивденный (заказы 2015 г. — свежие) и других крупных предприятий (на что получает от них не малые гонорары), размещает их на сайте www.work.ua, якобы от имени предприятия. Затем набирает резюме. После сбора резюме звонит непосредственно человеку, представляется непосредственно работодателем (нет ни слова о том, что оно является кадровым агентством). После чего присылает человеку (кандидату) по интернету «задание на решение», якобы для проверки его рабочих навыков и опыта работы, очевидно взятое у инициатора вакансии. Получив решение от соискателя, в случае если решение верное и полностью устраивает инициатора вакансии (т.е. предприятие МТС, Дишкант, Банк Пивденный и.т.д.), устраивает кандидату психологическое тестирование, т.е. уже после получение от кандидата идеально выполненного задания, и его резюме с описанием опыта работы кандидата, подтверждающего его профессиональные навыки, организация проводит «психологическое тестирование». «Психологическое тестирование» состоит из 16 субтестов, которые кандидат обязан решить за 30 минут. Наиболее часто использует субтесты 1, 13, 14, 15, 16. Из которых хочется отдельно выделить 2 субтеста- субтест 13- это субтест из 40 заданий по «Ганс Юрген Аизенк», 16 – субтест «Тест психического выгорания» Натальи Кучеренко. С первого взгляда всё выглядит законно, однако: 1) тесты предоставляются уже после того как кандидат уже решит задание на профессиональную пригодность и только в случае если решит (т.е. задание, которое непосредственно даёт сама компания МТС, Дишкант и д.р.). Но на самом деле «психологическое тестирование » должно проводиться в начале, т.е. до предоставлению соискателю задания на профпригодность. 2) психологические тесты предоставляемы соискателю имеют ПОДКРУЧЕННУЮ ШКАЛУ, в частности субтест 16 «Тест психического выгорания» имеет «подкрученную шкалу». Т.е. соискателя просят воспользоваться следующей шкалой при оценке действий «никогда -1; редко-2, обычно-3, часто-4». В то время как в оригинале данный тест ( имеет шкалу «никогда -0; редко-1, обычно-2, часто-3». Субтест же 13- «Ганс Юрген Аизенк» имеет шкалу «Вес» каждого задания составляет 1 балл». В то время как в оригинале данный тест не имеет такую бальную шкалу (Ганс Юрген Аизенк «Проверь свои способности»)
Данное «ПОДКРУЧИВАНИЕ ШКАЛЫ» естественно ведёт к НАМЕРЕННОМУ ЗАНИЖЕНИЮ РЕАЛЬНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ. Так как В РЕАЛЬНОСТИ при использовании данных тестов в оригинале и при использовании оригинальных методик оценок, описанных самими авторами книг при прочих равных условиях РЕЗУЛЬТАТЫ БУДУТ НАМНОГО ВЫШЕ.
3) После чего экзаменатор проводящий данные тесты, НАЧИНАЕТ ВЫМАГАТЬ ДЕНЬГИ. Да, именно деньги ЗА «ТО ЧТОБЫ ВЫ ПРОШЛИ ДАННЫЕ ТЕСТЫ».
Итак, даже если ВЫ ПОЛНОСТЬЮ ПРОЙДЁТЕ ДАННЫЕ ТЕСТЫ, НО НЕЗАПЛАТИТЕ ДЕНЕГ ЭКЗАМЕНАТРУ вам ВСЁРАВНО СКАЖУТ «ЧТО ВЫ ИХ НЕ ПРОШЛИ».
В случае, тем кому повезёт достать деньги и договориться с данным кадровым агентством, то ему перешлют и правильные ответы на тесты и выполненное вами задание на профпригодность.
Т.Е. по факту вы со своими знаниями просто будите БЕЗЛИКИМ ИСПОЛНИТЕЛЕМ заданий на профпригодность для других. А В ОРГАНИЗАЦИЮ (С ВАШИМ ВЫПОЛНЕННЫМ ЗАДАНИЕМ) НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, ПОШЛЮТ ТОГО, КТО БОЛЬШЕ ЗАПЛАТИТ ЗА ВАШЕ ЗАДАНИЕ ДАННОМУ КАДРОВОМУ АГЕНСТВУ. Т.е. ВЫ БУДИТЕ БЕСПЛАТНЫМ ЛОХОМ. А организация просто в конце будет удивлена ( МТС, Дишкант и д.р.) как соискатель сумел выполнить такое сложное задание на собеседование, а в результате на работе не может решить аналогичных более простых заданий.
АФЕРА данного кадрового агентства (на Малая Арнаутская 85) состоит в том, чтобы «ОДНОВРЕМЕННО ВЗЯТЬ ДЕНЬГИ с организации (давшей заявку на подбор персонала МТС, Дишкант, Банк Пивденный и д.р.) и с соискателя».
Вопрос кто платит больше СОИСКАТЕЛИ, ИЛИ ОРГАНИЗАЦИИ?
/p.s/ очень замечательно, что данная организация уже стоит в перечне организаций для ЛОХОВ ещё с февраля 2013г. Что сказать лохов в Одессе много, а значит и бизнес у данного кадрового агентства (на Малой Арнаутской 85) СВЕРХ ДОХОДНЫЙ и без налогов. Осталось только налоговой туда наведаться…
Знакомые только что приехали из Метро и рассказали интереснейшую новость. По команде своих австрийских хозяев Метро собирает продуктовые пакеты для майдана.
