Zoya Kazanzhy / 27 февраля 2014, 09:57

Сейчас очень многое зависит от каждого из нас


Я должна это написать.

Пожалуйста, прекратите истерить! Все-все прекратите! Это уже было – всё пропало; Майдан сливают; Мы не победим!

Да я и сама истерила. Потому что всё было на пределе нерв, эмоций, чувств, событий.

Старые руководители государства – отъявленные бандиты с нездоровой психикой. Этой темой ещё долго могут и должны заниматься психиатры.

О новых лидерах мы знаем достаточно много. Качественно они лучше настолько, что даже сравнивать невозможно. Я уже молчу о хорошем образовании и о том, что они книжки умеют читать. Ибо общий культурный и образовательный уровень имеют всё-таки значение.

Не спешите критиковать то, что люди назначаются по критериям присутствия на Майдане. Потому что это очень важный критерий.

Я была на Майдане несколько раз, да и то в связи с тем, что надо было организовать доставку людей, вещей, медикаментов, денег.

Я не видела вживую, как стреляли и как умирали люди.

Но я знаю, что на Майдан в Киеве и на Майданы по всей Украине вышли люди с убеждениями и с характером. Вышли те, кто не боялся и умел принимать решения. Вышли те, кто очень хорошо отдавал отчёт своим действиям и поступкам и понимал, что завтра у него могут отобрать всё. Вышли те, кто готов был рисковать очень многими вещами.

Почему вы думаете, что у таких людей не получится быть кризис-менеджерами?
Важно, какие команды будут работать с вновь назначенными и вновь назначаемыми руководителями. Важно помогать им, не надеясь и не ожидая преференций, бонусов, назначений на более мелкие должности.

Готов ли каждый из нас к такой работе? Вот этот вопрос главный. Готовы ли мы тратить самые драгоценные наши ресурсы – время, энергию, — на то, чтобы часть своей жизни отдать работе на благо и во имя людей, которые живут рядом с тобой?

Не спешите кричать, что презентованные (ещё не утверждённые) министры плохие и «не такие». Они ещё ничего не делали. Уровень ожидания чрезвычайно высок. Уровень ответственности ещё выше. Но и уровень нашего контроля за их действиями может стать безграничным.

Чиновников надо контролировать. Ежечасно. И именно это в наших силах.

Итак, для организации эффективной работы необходимо не так уже и много:

1. Понятность назначений – кто и почему?
2. Открытость, прозрачность работы и принимаемых решений – что и почему?
3. Подконтрольность работы гражданам.

Сейчас, как никогда в нашей новейшей истории, очень многое зависит от каждого из нас. В прямом смысле.

 


Пост размещён сторонним пользователем нашего сайта. Мнение редакции может не совпадать с мнением пользователя


Записи в блогах: