Мы живем в эпоху переосмысления глобального лидерства. Все чаще, именно женщины выступают на авансцене мировых процессов. Параллельно с этим укрепляется их солидарность и понимание общей миссии. В последние десятилетия резко усилилось представительство женщин во влиятельных экономических организациях. Именно женщины возглавили крупные межгосударственные структуры (в т. ч. Международный валютный фонд, Европейский Центральный Банк) и транснациональные корпорации (в т. ч. IBM, GM). На сегодняшний день, 37 компаний из авторитетного списка Fortune-500, возглавляют именно женщины. Правда, сохраняется низкая мобильность женщин среди малого и среднего бизнеса. Это кстати подтверждают данные ежегодного опроса директоров западных компаний, проведенного в прошлом году авторитетной консалтинговой группой PwC, которые ясно демонстрируют, что только 38% из опрошенных уделяют серьезное внимание гендерному разнообразию, тогда как еще в 2014 году, этот показатель был существенно выше и находился на уровне 46%. Возьмем для примера экономику США, которая несмотря на все сложности является самой успешной и привлекательной на сегодняшний день. В 1972 году, только 400 000 женщин были собственниками бизнеса. За практически полвека, этот показатель существенно вырос и на сегодняшний день достиг отметки в 12 миллионов. Если, же брать уровень капитализации, то по-прежнему бизнесу возглавляемому мужчинами легче добиться уха венчурных фондов. Параллельно с экономическими процессами, растет представительство женщин и в политике. Сложно себе представить, но еще в XIX веке, женщины даже не имели права голоса на выборах (не говоря уже об участии в избирательных кампаниях). Только начиная с первой половины ХХ века, ситуация постепенно стала меняться. Мало кто знает, но даже в демократических США в 1917 году, Национальная женская партия взывала к тогдашнему президенту: « Мистер Вильсон, как долго женщины должны еще ждать свободы?». Таким незамысловатым образом, американские женщины боролись против стереотипов и хотели принять участие в политической жизни своей страны. Кстати, несмотря на то, что с тех пор ситуация в США серьезным образом изменилась и количество женщин среди сенаторов и членов палаты представителей выросло до 25 %, если мы проанализируем все составы конгресса с момента первого созыва в 1789 году и до сегодняшнего дня, то окажется, что из 12 348 конгрессменов, женщин было только 348. После окончания Второй мировой войны, одним из выражений верховенства прав и свобод человека стала возможность для женщин заниматься политической деятельностью. Правда, учитывая глубоко патерналистский характер западных обществ, процесс интеграции женщин в политическое пространство затянулся на десятилетия. Помимо этого, необходимо было преодолеть сопротивление партий, руководство которых неохотно шло на уступки женщинам. Именно поэтому, в большинстве стран были приняты специальные гендерные квоты, направленные на защиту прав женщин. Благодаря эффективной гендерной политике, в европейских странах и США, количество женщин принимающих участие в национальной и местной политике выросло с 20% до 40%. С 1946 года по сегодняшний день, было зафиксировано, что у руля руководства 64 стран в ранге президента либо премьер-министра стали именно женщины, а в 19 из них, женщины до сих пор продолжают руководить. В условиях экономической стагнации и пандемии, женщины демонстрируют способность брать на себя антикризисное лидерство. Так, Ангела Меркель, канцлер ФРГ, смогла провести свою страну с наименьшими потерями сквозь первую волну коронавируса и тем самым в который раз упрочила лидерство ФРГ в Европейском Союзе. Говоря о нашей ситуации, стоит отметить, что начиная с провозглашения независимости, Украина форсированными темпами прошла практически точно такой же путь как и западные страны, открыв окна возможности для политической самореализации женщин. Более того, нынешние правила проведения местных выборов предполагают обязательное участие от каждой политической силы минимум двоих представителей другого пола в каждой пятерке избирательного списка. Иными словами, в каждой пятерке политической партии, минимум двое будут женщинами. Впервые в украинском избирательном законодательстве закрепляется обязательная гендерная квота, направленная на создание условий для прихода женщины в политику. На сегодняшний день, в Одесском городском совете численность женщин в нынешнем созыве составляет 25% от общего состава депутатского корпуса. После 25 октября, мы можем получить Одесский городской совет, где представительство женщин будет на уровне 40%, что само по себе приблизит нас к общепринятым во всем цивилизованном мире нормам. Массовый приход женщин в политику именно в этом октябре послужит не только повышению качества муниципального управления, но и станет позитивным примером для всей женской половины населения нашей страны. Кроме того, это приведет к повышению легитимности органов местной власти ибо будет отражать реальную структуру украинского общества. Давайте не будем забывать, что многие вопросы, связанные с социальным обеспечением, могут быть наиболее эффективно решены как раз женщинами, которые не понаслышке знают о наиболее острых, социальных проблемах. Я хочу обратиться ко всем женщинам нашей любимой Одессы и призвать их идти в политику. Впереди выборы и это шанс сделать одесскую политику более выдержанной, женственной и мудрой. Следующий такой шанс представится только через пять лет.
Правила |